Huld palkittiin kolmannen kerran Suomen parhaiden yritysten joukossa. Työtyytyväisyys ylsi ennätyslukemiin.
Huld osallistui kuudetta kertaa Suomen parhaat työpaikat -tutkimukseen. Viimeiset kolme kertaa yritys on sijoittunut Suomen parhaiden työpaikkojen joukkoon keskisuurten organisaatioiden sarjassa. Tänä vuonna Huld ylsi 12. parhaimmaksi keskisuureksi organisaatioksi Suomessa.
Viime vuoden toukokuussa Huld yhdistyi ICT -asiantuntijapalveluita ja ohjelmistokehitystä tarjoavan Relatorin kanssa. Yhdistymisen myötä uusiksi laitettiin myös organisaatiorakenne, yrityksen ydinviesti sekä visuaalinen ilme.
Yritysten yhdistymisessä kiinnitettiin erityistä huomiota ihmisiin ja heidän työntekijäkokemukseen. Henkilöstön kuunteleminen sekä avoin keskustelu uudistuksista koettiin antoisaksi ja tärkeäksi. Muutos vaikutti eniten Jyväskylän toimipisteeseen, missä kaksi toimistoa ja yrityskulttuuria yhdistyivät. Jyväskylän toimipiste saavutti hienosti toisen sijan sisäisessä toimipisteiden vertailussa. Koko Huldin henkilöstön työtyytyväisyys oli huipputasolla myös uudistumisen keskellä.
– Mahtavaa on aistia tämä positiivinen kehitys osana meidän arkea. Hienoa on myös saada palautetta, että asiakkaamme ja ulkopuolisetkin sen huomaavat. Kiitos tästä kehityksestä kuuluu koko henkilöstöllemme. Tuntuu etuoikeutetulta olla tässä mukana, kommentoi Huldin toimitusjohtaja Mika Kiljala.
Kasvun keskellä on haluttu pitää kiinni hyvästä työntekijäkokemuksesta. Yritys on panostanut henkilöstöön sekä hyvän työpaikan ja arjen perusteisiin. Hyvä työntekijäkokemus lähtee arjen perusasioista; arvostetaan työntekijöitä, panostetaan hyvinvointiin, hyvään työilmapiiriin ja aitoon välittämiseen. Velhoilta löytyy pilkettä silmäkulmasta, mikä näkyy arjessa ilona ja hyvänä fiiliksenä sekä vitseinä, jotka saattavat joskus olla jopa hyviä.
– Huld nousee jo kolmatta kertaa peräkkäin Suomen parhaiden työpaikkojen joukkoon. Erityisen hienon saavutuksesta tekee se tosiasia, että yritys on vauhdikkaasta kasvustaan huolimatta pystynyt kehittämään yrityskulttuuriaan tasaisesti kaikilla osa-alueilla ja parantamaan työntekijäkokemusta edelleen. Lisäksi noin kolmannes velholaisista työskentelee osa- tai kokoaikaisesti asiakkaiden luona, joka asettaa haasteensa muun muassa viestinnälle sekä me-hengen säilyttämiselle. Huld näyttäytyy äärimmäisen ihmisläheisenä, modernina, jatkuvaan kehittämiseen ja kehittymiseen sitoutuneena yrityksenä. Olen iloinen, että voin jälleen kerran onnitella kaikkia velhoja koko Great Place to Workin puolesta menestyksestä Suomen parhaiden työpaikkojen listalla!, kommentoi Sonja Hilvo Great Place to Workista.
Huld on ollut hyvässä kasvuvauhdissa jo useamman vuoden ajan. Vuonna 2018 Huld kasvoi 90 uudella työntekijällä. Tällä hetkellä huldilaisia on jo yli 300 ja uusia työntekijöitä on kokoajan etsinnässä. Harvassa paikassa on niin monipuolinen ja poikkitieteellinen osaajien joukko kuin Huldilla, jossa työskentelee sulassa sovussa ohjelmistokehittäjä, teollinen muotoilija, tietoturva-asiantuntija, tekninen kirjoittaja kuin mekaniikkainsinöörikin. Työyhteisön sykkeen salaisuus piilee monipuolisuudessa.
Lue lisää aiheesta: